中共襄阳市第二中学委员会关于开展学校中层副职干部选任工作的实施方案

 

    为了进一步理顺学校管理体制，优化学校中层干部队伍，提升干部队伍整体素质，给学校跨越发展提供有力的人才支持和组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，结合我校实际，经学校党委研究决定，拟于近期开展学校中层副职干部选任工作，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，遵循省委提出的“两为”干部的要求，坚持市委提出的“五个大胆起用，五个注重”的用人导向，将清正廉明、群众公认、年轻有为、信念坚定、勇于担当、业务过硬、勤勉务实、实绩突出的干部选拔充实到中层管理队伍中来。

二、现有中层机构及中层干部职位职数人数情况

学校现设处室有7个机构，分别是办公室、教导室、学工室、总务室、工会、团委、妇委会。现有正职2人，副职5人，共计7人。（见附件二）

三、2019年拟配置职位职数人数情况

    学校办公室、教导室、学工室各拟设副职1人；团委、妇委会各拟设副职1人；纪委委员拟设2人；工会副主席拟设1人，共计8人。（见附件三）

四、选任原则

1、坚持党管干部原则；

2、德才兼备，群众公认原则；

3、突出实绩，注重一线原则；

4、民主、公开、竞争、择优原则；

5、任人唯贤，人尽其才原则；

6、民主集中制原则。

五、选任资格

1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，讲纪律，守规矩，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2、能够积极践行“三严三实”要求，并且想干事、能干事、干成事，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，善于作为，敢于担当，甘于奉献，讲实话，办实事，求实效，工作业绩突出。

3、有强烈的事业心和政治责任感，有胜任部门领导工作的组织能力、沟通能力、协调能力和初步的管理实践经验。

4、坚决贯彻民主集中制原则，有民主作风，有大局意识，有群众观念，尤其能够团结持不同意见的同志并能与之一道和谐工作、共同进步。

5、在职在编教职员工，且具有正常履行职责必备的身体条件和大学本科学历以上。

6、提任中层副职需参加工作满三年。

7、提任中层副职年龄原则上不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽到30周岁以内。

8、拟新选任学校办公室副职党龄须满三年；拟新选任教导室副职应具有年级主任、教研组长、备课组长或者是相关科室干事等经历的人员；拟新选任团委副职应为中共党员或共青团员，年龄在30周岁以下；拟新选任妇委会副职应为女性教职工。

六、选任程序

本次中层干部选任工作采取业绩认定和公开聘任的办法产生。分为三个阶段，具体如下：

 第一阶段：

 （一）宣传动员。召开全校教职工大会，学校主要负责人作动员讲话，同步在全校公布中层干部选任调整实施方案。

 （二）公布职位、职数及选任资格条件。根据学校中层管理机构、职位设置、直属配置和试用期中层干部述职测评结果，公布中层副职干部选任职位职数和参加选任的资格条件。同时在校园宣传栏、校园网上进行张贴或公示。

    第二阶段：

  （三）对试用期中层副职干部述职测评。 

  试用期中层副职干部报名参加述职测评，不报名和不签名者视为放弃，不再纳入本次干部选任范围，也不再享受相应职级待遇。述职顺序抽签决定，述职时间不超过5分钟，主要陈述担任现职以来的相关情况。述职结束后，教职工对试用期中层副职干部进行民主测评。民主测评分胜任、基本胜任、不胜任三个层次。

在民主测评中的胜任、基本胜任票合计达到70%及以上者，可留任现职级，由学校党委统筹安排中层副职领导职务。胜任、基本胜任票合计低于60%（不含）者，现职级待遇取消，不再参加中层副职的选任。

第三阶段：

 （四）个人报名。根据对试用期中层副职干部述职测评的结果和中层副职干部选任资格，符合中层干部选任资格条件的教职工，自愿报名并领取《襄阳二中中层干部选任申请表》，在规定时间内按要求填好后上交，逾期不交的，视为自动放弃。填表时需写明是否服从组织安排，不填写或不服从组织安排的视为自动放弃，不能参加中层副职干部选任。

（五）资格审查。由学校中层副职干部选任工作领导小组依据公布的条件对报名者进行资格审查，并对审查结果进行公示，通过审查者可参加干部选任，列入推荐人员名册。

（六）民主推荐。根据现任中层副职干部述职测评、教职工个人报名及学校党委审核情况确定有资格参加学校中层副职选任人员名单，经公示后印制中层副职民主推荐票。民主推荐分会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐参加范围是全体教职工，个别谈话推荐参加范围是学校现任中层正职及以上干部和年级主任及支部书记。民主推荐按职级进行等额推荐，不具体到职位。民主推荐时学校将根据选任资格对推荐结构进行明确，提高民主推荐的质量。

（七）确定考察对象。学校中层副职干部选任工作领导小组根据民主推荐得票情况，按1:1的比例拟定考察对象，并报校党委审核同意。

    （八）组织考察。考察对象经校党委审核同意后，学校党委成立考察组，对考察对象的档案认真审核后，发布考察预告，主要采取个别座谈（范围与个别谈话推荐相同）的方式从德、能、勤、绩、廉五个方面对考察对象进行全面考察。考察结束后由考察小组形成客观公正的考察材料，向校党委进行报告。

（九）听取学校纪委意见。对党风廉政方面执行中央、省、市、地方党风廉政工作的情况，检查有无违规违纪现象。

（十）学校考察组研究拟定任职人选。学校考察组根据民主推荐、组织考察情况，由校党委依据中层职位，坚持人尽其才原则，拟定相应职位拟任人选，并报学校党委审批、备案。

    （十一）任前公示。召开校党委会，经研究同意后，将中层副职干部选任结果在全校公示5个工作日。对公示期间教职工反映的问题进行认真调查核实。

（十二）行文任命。根据干部管理权限，中层副职由校党委行文任命，报市教育局党组备案。

七、后续管理

1、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和事业单位人事管理制度改革相关意见，结合学校发展实际，对本次选任的干部实行聘任制和任期制管理，任期为三年。聘期内享受相应的干部职级待遇。

2、遵照市委“担当年”的要求，学校党委将加大对中层干部为官不为、为官慢为、为官乱为等问题的问责追究力度，确保本次选任的干部选得准，干得好，让教职工满意，让党委放心。

八、组织领导

本次干部选任工作在市教育局党组领导下，由校党委具体组织实施。为保证选任工作顺利进行，特成立中层副职干部选任工作领导小组。

    组  长：韩慧群

    副组长：张长河  蒋玉龙  叶兵

    成  员：肖燕  邓学琴  周辉忠  王学萍  

    领导小组下设办公室，肖燕同志兼任办公室主任。从校办等相关处室中抽调非本次选任对象的工作人员组成工作专班。

    九、严肃选任纪律

    学校纪委将对干部选任调整工作进行全过程监督。干部选任工作过程中，任何人员不得跑风露气、拉票贿选、说情打招呼。如有违反，一经查实，将取消有关人员任用资格，并根据《中国共产党纪律处分条例》对相关人员给予相应的纪律处分。全体干部要讲纪律、守规矩，自觉服从组织安排。对不服从组织安排的，将给予批评教育，情节严重的，取消干部任职安排。

    监督举报电话： 0710—3443132   

 

    表1. 学校现有中层机构及干部配置人数情况

    表2. 2019年拟设置中层副职干部职位职数配置情况

    表3. 襄阳二中中层干部选任申请表

    表4. 襄阳二中中层干部述职民主测评票

    表5. 襄阳二中中层干部民主推荐票（会议推荐）

    表6. 襄阳二中中层干部民主推荐票（个别谈话推荐）

    表7. 干部档案查阅记载情况

 

 

 

 

                               襄阳市第二中学

                               2019年5月13日

 

 

 

 

 

 

 

 

表1：

 

学校现有中层机构及干部配置人数情况

 

序号	科室	正职职数	副职职数
1	学校办公室	1（副校级兼，分管学工室、总务室）	2（1名借调樊城区教育局）
2	教导室	0	1
3	学工室	0	1
4	总务室	0	1
5	工会	1（副校级兼，分管办公室）	0

现有正职2人，副职5人，共计7人。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

表2：

 

2019年拟设置中层副职干部职位职数配置情况

 

序号	处室	2019年拟配置职位人数
		正职	副职
1	办公室		1
2	教导室		1
3	学工室		1
4	团委		1
5	妇委会		1
6	纪委委员		2
7	工会副主席		1

 

2019年干部选任拟配置副职8人。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

表3：

襄阳二中中层干部选任申请表

 

姓名		性别		出生	年   月   日
学历		政治 面貌		入党	年   月   日
现任职务
拟选任职级 及具体职位名称		职级				职位
工作简历（新参选中层副职人员必填。指担任年级主任及书记、年级副主任、班主任、教研组长、备课组长经历）
主要工作业绩 及受表彰情况
是否服从组织安排
领导小组 审核意见

注：1、本表必须由申请人亲笔填写；2、申请人必须在“是否服从组织安排”栏中清楚地填写“服从组织安排”或“不服从组织安排”字样。

 

 

 

表4：            

襄阳二中中层干部述职民主测评票

  

注：1、请在测试对象姓名后测试类别相应栏中划‘√’；2、每人只在测试类别栏中划一项，多划无效；3、按职级和抽签顺序排序。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

表5：

襄阳二中中层干部民主推荐票（票样）

（会议推荐）

 

推荐职级	被推荐人姓名	推荐意见
		满意	基本满意	不满意
中层副职

 

注：1、请在推荐姓名后推荐意见相应栏中划‘√’；2、每人只在推荐意见相应栏中划一项，多划无效。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

表6：

襄阳二中中层干部民主推荐票（票样）

（个别谈话推荐）

 

推荐职级	被推荐人姓名	推荐意见
		满意	基本满意	不满意
中层副职

注：1、请在推荐姓名后推荐意见相应栏中划‘√’；2、每人只在推荐意见相应栏中划一项，多划无效。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

表7：

 

        同志干部档案查阅记载情况

 

一、最新干部任免审批表记载情况与干部档案历史记载情况

查阅内容		最新干部任免审批表记载	干部档案历史 记载	处理意见
出生年月
参工时间
入党时间
学历 学位	全日制 教育
	在职 教育
经历 （只 填写 记载 不一致 情况）	最新 干部 任免 审批 表记 载
	干部 档案 历史 记载
	处理 意见

 

 

二、干部档案主要材料缺失情况

类   别	缺失情况 （缺材料的，请逐一列出）	处理意见
干部身份 材料
中级以上 职称材料
加入中共或 民主党派材料
本科及以上 学籍材料
干部任免表
2个月以上 培训材料
奖励材料 （奖励重点为市 级以上材料）
年度考核 材料

 

 

三、其他问题

（对于干部档案有涂改的，具体注明在何种材料上涂改，涂改的具体内容，共有几处涂改等；对出生年月、参加工作时间确认不符合规定的，具体说明）

 

查阅档案人员签字：            考察组组长签字：

 

年    月    日

 

 

说明：此表存入干部档案